실제로 이력서를 올바르게 작성하는 것이 실제로 많이 있습니다.더 어려울 수도 있습니다. 자신, 교육, 이전 직장, 사용 가능한 경험 및 기타에 대해 올바르게 알릴 필요가 있습니다. 모든 일을해야한다는 사실은 너무 진부하지 않습니다.
개인적 특성이란 무엇이며 어떻게 맞습니까?요약에 지정 하시겠습니까? 이 질문은 매우 중요합니다. 네, 생각보다 의미가 있습니다. 많은 지원자들은 원칙적으로 똑같은 것을 나타냅니다. 즉, 그들은 적극적이고 의사 소통 적이며 책임감있는 내용을 작성합니다. 그것은 무엇을 말하는가? 사람이 상상력이 없다거나 단순히 이력서를 작성하기에는 게으르다는 사실. 모든 것을 고려하고 자세하게 설명해야합니다. 아래는 개인의 최상의 개인적 특성이며 간단한 설명이 제공됩니다. 이 자료는 많은 유용한 것을 배울 수 있습니다.
사람의 개인적 특성
그들 중 많은 수가 있습니다. 일반적으로 사람마다 다르다는 사실에 주목할 필요가 있습니다. 예, 엔지니어 (또는 다른 사람)의 전문 기술은 유사하지만이 직업의 대표자에게 내재 된 자질은 무엇이든 될 수 있습니다.
자유로운 생각. 이 품질은 사람이 그 상황을 다른 사람과 완전히 다르게 볼 수 있음을 의미합니다. 이것은 모든 사람이 끝까지 배운 것처럼 보이는 것을 사용하여 완전히 새로운 것을 만들 수 있음을 의미합니다. 많은 사람들이 비표준 아이디어로 시작하기 때문에 팀원은 매우 유용 할 수 있습니다.
책임. 이게 뭐야? 이것은 행동 할뿐만 아니라 행동에 책임이있는 능력입니다. 네, 책임이있는 이력서에 글을 쓰는 것은 쉽지만 적절한 상황에서는 그렇게하기가 어렵습니다. 책임은 단어가 아니라 행동입니다. 이 품질을 보여준 상황의 예를 들려 줄 수 있습니까? 그렇다면 이력서에 반드시 포함 시키십시오.
근무 능력. 중단하지 않고 일할 수 있습니까? 그리고 어떤 동기 부여가 필요합니까? 귀하의 업무 능력은 제공된 연봉에 따라 얼마입니까? 당신이 일하기로 결정했다면, 당신이해야하는 것처럼 그것을해야합니다. 아무도 당신이 특정 장소에 정착하도록 강요하지 않는다는 것을 기억하십시오. 동의 해주세요.
활동 및 주도권. 여기, 너무, 삶의 몇 가지 예를 지정하는 것이 좋습니다. 이 경우, 다시, 쉽게 모든 사람들이 일반적인 원인의 발전을 위해 뭔가를 시도 할 때 구석에 조용히 앉아 (취업 후) 다음 자신에게 적극적인 사람을 호출하고 있습니다. 고용주 허용 개인 자질은 수많은하지만 주도권은 종종 그 중 가장 중요한 거의 없습니다. 모든 기회에 자신을 보여주십시오.
여기에 사람의 기본적인 개인적 특성이 있습니다.당신이 잘하는 데 도움이 될 것입니다. 또 뭐야? 이력서에 부정적인 성향을 지적 할만한 가치가 있습니까? 예, 그렇습니다. 그러나 그 옆에 설명이 있어야하며, 언제 제거 할 것인지에 대해 생각해야합니다.
