우리 중 대부분은 "분야를 공유하는 데 사용개방 "하나는하지만, 이제 중요하고 의미있는 요약에 대한 사람의 어떤 자질에 대해 생각해 보자. 다른 사람과 결함을 보여 주저하지 말고, 그들의 존엄성을 제시하려고 노력하지만, 대중은 침묵을 유지하는 것이 좋습니다?
그래서 다양한 간략한 전기형식은 원칙적으로 고용주의 요청 또는 요구에 따라 작성됩니다. 이전에는 인사부에서 설문지를 작성해야했습니다. 이제 모든 것이 쉽게 이미 그것은 당신이 당신의 이력서를 보내야 당신이 직장에서하지만, 심지어뿐만 아니라 신청하는 경우 단지 몇 가지 흥미로운 프로젝트에 참여할 수있는 것은 물론이다. 그것에 포함되는 것은 무엇이며 어떻게 우리의 성격을 묘사 할 수 있습니까? 처음 : 문서의 사려 깊은 독서와 연구를 원칙적으로 고용주가 시간이나 성향도 있습니다. 오히려,이 -하지만 당신의 성격의 홈에 탐구하고, 신속하고 효율적으로 당신도 직업이 있는지 여부를 평가하지. 따라서 첫 번째 조언 : 문서는 짧고 간결해야하며 1-1.5 페이지가 넘지 않아야합니다. 따라서 훌륭한 세부 사항에 삶의 모든 사건, 연구 또는 모든 작업 장소를 설명 할 필요가 없습니다.
중요한 것을 강조하고 강조하십시오. 또한, 모든 것이 작업의 세부 사항에 달려 있다는 사실에 의해 안내 받으십시오. 때로는 교육이 가장 중요하며, 다른 경우에는 사람의 경험이나 자질이 중요합니다. 이력서의 경우, 모든 내부 경험에 깊이 관여하지 말고 시험 결과를 적용하고 당신의 성격을 형형색색으로 묘사하십시오. 가장 중요한 속성을 최대 10 개까지 뽑아서 3 개 또는 4 개의 문장을 제공하면 충분합니다. 또한 고용주의 자리에 서서 자신이 원하는 사람을 찾아야합니다. 적어도 대략.
어떤 경우에 이력서를받는 사람의 질중요하거나 심지어 결정적인 중요성이 있습니까? 무엇보다도, 사람들과 일하는 것과 관련된 모든 분야에서 적어도 작은 팀의 지도력이 필요합니다. 그러나, 동일한 의견 및 필요 조건이 없다. 어쨌든 의사가 신에게서 전문가 인 경우에, 그가 그의 명물을 근본적으로 알고 있다면, 그의 어렵거나 다루기 힘든 성격은 고용에 관한 결정에 영향을 줄 수 있지만, 교사 또는 교육자의 경우에는 그보다는 적습니다. 사회 복지사, 교사, 교정 노동자, 심리학자의 요약에 대한 개인의 자질이 특히 중요 할 수 있습니다. 무엇을 어떻게 써야합니까?
우선 우리 모두는 자신에 대해 이야기하는 경향이 있지만글쎄, 그럼에도 불구하고 항상 희망찬 생각 만하는 것은 아닙니다. 이것은 이력서에 대해 사람의 긍정적 인 특성을 강조 할 수는 있지만 너무 많이 왜곡하지 않는 것이 좋습니다. 우선, 자신의 이익을 위해서. 이것은 당연히 단점을 설명 할 필요가 없다는 것입니다. 예, 부적절합니다. 그러나 예를 들어, 사람들과 의사 소통하기를 좋아하지 않는 경우 팀이 아닌 프로젝트를 독립적으로 작업하는 것을 선호하는 경우, 자신이 개방되어 있고 새로운 지인을 존경하거나 훌륭한 조직자임을 쓰지 않아도됩니다. 비록 그것이 존엄성으로 인식된다하더라도, 영혼이 거짓말을하지 않는 작업을 수행해야한다면 작업 과정에서 많은 불편을 겪을 것입니다.
그 약한 자질을 기억하는 것도 가치가있다.이력서 담당자는 이점으로 공식화 될 수 있습니다. 왜 이것이 완료되었는지 명확히 이해할 필요가 있습니다. 예를 들어, 당신은 우유부단하고 주도권을 쥐고 싶지 않습니까? 이것은 예를 들어 "근면함"을 입력함으로써 미덕으로 표현 될 수 있습니다. 그리고 그 반대의 경우 - 자기 중심주의, 권위주의 또는 지배 경향으로 이력서에 대한 그러한 자질은 "삶과 활동 및 능력을 이끌어가는 확고한 입장"으로 공식화 될 수 있습니다. 이력서는 광고의 일종임을 기억하십시오. 기술, 지식, 기술을 판매 할 수있는 방법은 직업 개발뿐 아니라 라이프 스타일에 달려 있습니다. 이력서가 가치가없는 사람의 존재하지 않는 자질을 설명하십시오. 그러나 자신을 유리한 방향으로 제시하는 것이 바람직하고 필요합니다.
