전 세계적으로, 아마도 긍정적 인 특성으로 만 구성 될 사람을 찾을 수 없습니다. 사람들의 부정적 자질은 무엇입니까?
가짜 음
그것은 주목할 만하다.예외적으로 좋거나 예외적으로 나쁜 자질. 하나의 그룹과 다른 그룹 모두에 기인 할 수있는 것도 있습니다. 어때? 음, 예를 들어, 호기심. 이상적으로 이것은 사람이 마음을 개발하고 새로운 것을 이해하는 데 도움이되는 우수한 품질입니다. 그러나 다른 사람들에게 호기심은 나쁜 것처럼 보일 것입니다. 사람은 너무 지루하거나, 세심해질 수 있습니다. 같은 범주에 속하는 것은 귀착 될 수 있고 닫힐 수 있습니다. 어떤 경우에는 손에 들기 만하는 우수한 품질로 작동합니다. 다른 사람들은 말할 필요가있을 때 부정적인 범주로 변할 수 있습니다.
체크리스트
모든 부정적인 특성을 열거하십시오.이 작업을하기 위해서는 전체 노트북을 준비해야하기 때문에 매우 어렵습니다. 그러나 주요하고 가장 일반적인 것들을 강조하는 것은 실제 작업입니다. 따라서 사람의 가장 보편적 인 부정적 특성 중 하나는 이기심입니다. 그러나, 다양한 각도에서, 그것은 우리 각자 고유합니다. 이것에 대해 무엇을 말할 수 있습니까? 에고이즘은 자존심의 증가와 같은 자질의 집합이며 어느 정도 무관심하다. 후자는 또한 부정적인 특징으로 간주 될 수 있습니다. 그래서 사람이 신경 쓰지 않는다면 그는 부실하다고 생각합니다. 그러나 모든 사람이 모든 것을 사랑할 수는 없습니다.
사람들의 부정적 자질은 보충 할 수있다.공격성. 그리고 종종 이것은 과민 반응으로 이어집니다. 글쎄요, 그리고 그것은 일어납니다. 이것은 또한 용인 할 수 있어야합니다. 직설성과 같은 품질을 찾는 것이 흥미 롭습니다. 사실, 긍정적인데, 사람들은 어떤 이유로 그것을 나쁘다고 생각합니다. 그것은 간단합니다 : 누가 자신과 주위의 모든 사람들에 관한 진실을 듣고 싶어합니까?
거칠기와 노기가 계속 될 수 있습니다. 이것들은 순전히 부정적인 특성으로, 시도해도 좋은 것을 찾을 수 없습니다. 사람들이 가지고있는 다른 부정적인 특성은 무엇입니까? 목록은 게으름과 수동성으로 보충 될 수 있습니다. 그래서 그들 덕분에 어떤 사람은 모든 일과 문제를 다른 사람의 어깨 위로 옮기려고하거나 모든 일에 관심을 두지 않고 모든 일이 스스로 해체 될 것이라고 기대합니다. 그러나 이것은 사람들의 모든 부정적 자질이 아니라 가장 종류가 가장 똑똑한 자질입니다.
이력서
이력서에는 매우 자주부정적인 측면. 그리고 이것은 정확합니다. 고용주는 그가 직면해야 할 것이 무엇인지 알고 싶어합니다. 그래서 그들이 미래의 직원을 너무 많이 해가되지 않도록 이력서에 대한 사람의 부정적인 특성이 무엇일 수 있습니까? 여기에서 유능한 상황에서 벗어나려고 노력해야합니다. 지금은 사람이 지식이 부족하다고 말하는 것이 좋습니다. 그러나 발언은 중요하다. 예를 들면 "누가 충분하다? 항상 게으름과 발달이 필요합니다! "아니면 우리는이 원리에 대해 다음과 같이 말할 수 있습니다."게으름,하지만 이것은 진보의 엔진입니다! "게으름 때문에 사람은 평범한 상황에서 새로운 길을 찾고 일반적인 과정을 현대화하려고 노력할 수 있습니다.
