일반적으로 대부분의 시민들은고용주와의 고용 계약을 통해 노동 기회를 제공하십시오. 그러나 경제적 관계의 자유화, 유형의 확대 및 이행 형태로서 그러한 활동의 형성을위한 법적 절차의 필요성과 확대가 있었다. 그 중 하나는 민법 절차의 도움을 받아 경제적 상호 작용을 등록하는 것입니다. 법률에 의해 제공되는 바와 같이 서비스 제공을위한 민법 계약 (및 모든 종류 : 계약, 기부, 계약 등)은 일반적인 고용 계약과 몇 가지 중요한 차이가 있습니다. 단 하나의 법적 성격을 지니고 있지만 모두 시민의 헌법 권리를 행사합니다. 일.
이러한 계약 형태 간의 몇 가지 차이점을 고려해보십시오.이러한 견해를 구별하지 않는 것이 법 집행에있어 오해를 불러 일으키는 것은 매우 중요합니다. 민법의 관계 형태는 서비스 분야에서 가장 광범위한 적용을 받았으며, 실제로 모든 사람들이이 영역과 연결되어 있으므로이 구의 계약 예에서 이러한 형태의 차이점을 고려할 것입니다. 여기서 주요 계약은 서비스 제공입니다 .
민법의 가장 일반적인 차이점일반 노동과의 관계는 계약을 다르게 끝내고 해지한다는 것이고, 계약 기간은 다른 방식으로 바뀌며, 이는 운영 기간 동안 요구되는 경우 이러한 법적 유형도 서로 다른 법적 결과를 낳습니다. 이 모든 것은 노동 계약이 민사 법상의 계약보다 더 우월한 노사 관계의 영역이라는 사실과 관련이있다.
포함되는 주요 차이점노동 계약 (TD)과 서비스 제공 계약이 그 대상입니다. 고용 계약은 종업원의 전문 자격에 의해 제공된 모든 관계에 서명되며, 종업원이 기업에서 노동 기능을 수행하는 종업원의 조합이 허용됩니다. 또한 TD 내의 모든 활동이 완료되면 고용주는 계약서에 명시된 다른 명령을 내릴 권리가 있으며 직원은이를 이행해야하므로 당사자 간의 관계가 중단되지 않습니다. 한편, 서비스 제공 계약은 문서가 제공 한 서비스를 수행 한 직후에 이러한 관계가 중단된다는 것을 규정합니다.
전통적인 고용 계약의 주제는그 결과에 관계없이 노동, 그 주제하에 서비스를 제공하기위한 계약은 무엇보다도 노동 자체의 결과만을 의미한다. 즉 넓은 의미에서 노동 기능에 관한 것이 아니라 구체적으로는 그 일에 관한 것이다.
일반적인 방법을 아는 것도 중요합니다.경제 관계의 등록 서비스의 제공을위한 대리점 계약이다. 그는 서비스의 제공을위한 표준 계약서는 매우 다른 아무것도 수행하지 않았다뿐만 아니라, 그 고객과 계약자가 직접하지 않고, 에이전트의 중개를 통해, 그 전문적으로 법적으로 그러한 활동에 종사하는 사람이나 회사이다.
고려되는 계약 유형이 다릅니다.그들이 규정하고 전제 조건. 노동 조건이 노동 조건을 엄격하게 규제하고 위반에 대한 제재를가한다면 민법은 그렇지 않습니다.
고용 계약은집행자는 계약을 체결 한 사람이 직접 생산 작업을 수행하고, 서비스 계약에서 집행자는 작업의 최종 결과에 대해서만 책임을지고 다른 사람이 작업을 수행 할 수 있습니다.
이 계약에는 다른 차이점도 포함되지만가장 중요한 것은 민법에서 원칙, 즉 집행자와 고객의 법적 평등, 그리고 노동 - 고용주에게 종업원을 종속시키는 원칙 -이 있고 적용된다는 것입니다.
