합의가 양 당사자의 합의에 의해 종료 된 경우 (당사자의 합의에 의한 소위 해고), 그러한 합의가 취소 된 근거를 설명 할 필요가 없습니다.
특히, 사건의 전환과 함께, 상호양보는 양측에 적합합니다. 고용주가 싫어하는 직원과 노동 계약을 해지하면 그 직원은 일을 그만두고 직장을 그만 둘 수 있습니다. 이 경우 고용주는 노동 조합의 견해에 귀 기울일 의무가 없습니다.
고용 계약은수습 기간이 만료되거나 직원의 고정 기간 노동 계약이 종료되기 전에도 편리한 순간입니다. 의지 직원에 종료 A를 지불 수당의 상당한 양의 노동의 항목이 될 것이라고 보장 "중립." 노동 계약의 취소 및 무효로 당사자 간의 특별 양보 및 계약이 가능하며 자재 보상, 절차, 기한 등으로 표현 될 수 있습니다.
이러한 해고 - 당사자의 상호 동의에 의한 - 일상 생활에서 "황금 낙하산"이라고합니다.
당사자 간의 합의에 의한 해고는 어떻게됩니까? 그 기능은 무엇입니까? 상호 합의에 의하여 해고의 절차는 무엇입니까? 러시아어 법률에 따라, 계약 (또는 계약) 언제든지 취소 될 수 있습니다. 러시아 연방의 노동법은 각 고용주에게 릴리스 및 직원의 일시적 장애의 순간에 직원과의 계약을 해지 할 수있는 권리를 부여 기사 (77)가있다.
이니셔티브가 직원으로부터 오는 것이라면,고용주에게는 그러한 특권이 없습니다. 예외는 조직의 변형, 폐지, 고용주의 활동 종료와 같은 상황입니다. 이러한 상황에서 노조는 해당 직원의 해고를 모니터링하지 않습니다. 같은 조건 하에서 학생 계약 (계약)을 해지 할 수 있습니다.이 절차는 고용 계약 해지 절차와 동일합니다.
당사자 간의 합의에 의한 해고 절차
당사자 간의 합의에 의한 노사 관계의 해지 및 해지는 러시아 연방 노동법 제 77 조에 의해 또한 규제된다.
그럼에도 불구하고 작업 기록을 작성하라는 지시에 따라 TC의 77 조 첫 번째 단락에 특별한주의를 기울여야한다. 순서에는이 단락에 대한 언급이 있어야합니다.
우리는 상호 합의에 의해 고용 계약을 취소하는 절차를주의 깊게 고려할 것입니다.
첫 번째 단계는 당사자 중 하나가 계약 해지의 개시 자 역할을 할 때 발생합니다. 즉, 원본 문서가 컴파일 중입니다.
직원이 행동 할 때 상황을 분석하겠습니다.고용 계약 해지의 개시 자. 우선, 직원은 고용주에게 제안서를 제출해야합니다. 제안서는 반드시 승인을 받아야합니다. 제안 자체는 신청서 형태로 공식화되어야합니다. 그러한 문서를 작성할 때 일반적으로 텍스트에 문장을 구성하는 데 문제가 있습니다. 대부분의 경우 실수가 있습니다 (실수로 작성된 진술 중 하나). "제게 12.08.2009를 공개하십시오. 당사자의 합의에 의해 보유 된 입장에서 ".
문제가 발생합니다. 당사자의 합의로 해고되면 어떤 사람이? 이 성명서의 내용은 여전히 일부 측면이 있음을 암시하지만 고용주는 직원이 자발적으로 조직을 떠나기를 원한다는 사실을 알아 냈고 동의하지 않았다.
이것을 적용하는 것이 더 정확하다."나는 2009 년 12 월 12 일부터 나와 함께 고용 계약을 해지 할 것을 요청한다. 기술위원회 제 77 조 첫 번째 부분을 기초로한다. " 이 성명서의 또 다른 버전이 있습니다 : "나는 TC와의 협약 제 77 조의 첫 번째 단락을 근거로 2009 년 12 월 12 일부터 나와 노동 협약의 해지에 관한 합의에 서명하라고 요청합니다." 이 경우 몇 가지 뉘앙스를 고려해야합니다.
양 당사자의 합의에 따라 계약을 해지하기 위해서는 신청서의 텍스트가 위에 주어진 예와 일치해야합니다. 직원이 퇴원하기를 원하지 않으면그러나 당사자의 합의에 의해 일방적으로 종결되기를 희망하는 경우, 양 당사자의 상호 합의에 의한 고용 계약 해지의 형태로 계약을 해지 할 수 없습니다.
고용주가 창업자 인 경우 고용인에게도 제안서를 보내야하며 그러한 결정에 대한 동기 부여가 필요하지 않습니다.
