기술위원회 제 91 조의 두 번째 부분에 따르면, 일주일에 한 사람의 근무 시간은 그가 6 일 또는 5 일 기간에 관계없이 40 시간을 초과해서는 안된다.
작동 시간 모드의 일반적인 개념에 추가하여,노동법의 정의와 불규칙한 노동의 날 같은 정권. 필요가있는 경우 고용주는 고용주에게 일부 직원을 추가 과제 수행에 참여 시키도록 지시 할 수 있습니다. 따라서 표준화되지 않은 근무일은 근무 시간이 만료 된 후에도 계속됩니다. 이 결정은 경영진에 의해서만 결정됩니다. 계약, 규범 적 행동 또는 단체 협약은 직원이 그러한 근무일에 직면 할 수있는 직위의 목록을 설정합니다. 이 목록은 근로자를 위해 이익을 대표하는 노동 조합이나 다른 단체의 의견을 고려하여 근로자의 권리를 보호합니다.
비표준 근무일이 적용됩니다.조직자, 청지기의 기능을 수행하는 직원. 또한 근무 시간을 정확하게 고려할 수없는 사람들이나 독립적으로 처리하는 사람들도 포함됩니다. 법 규범을 지키는 행위가 다른 무언가를 제공하지 않는다면 일반적 규칙에 따라 불규칙한 근무일이 승인되지 않습니다. 예를 들어 그러한 정권에는 택시 운전사를 제외하고 자동차 (자동차)의 운전자가있을 수 있습니다. 탐사, 지질 탐사, 현장 지형 및 측지 작업을 위해 파견 된 탐험대 원.
비표준 근무일을 가진 사람, 모두그들은 일을하기 위해 보통의 시간에 그것을 할 수있는 시간을 갖도록 그러한 많은 양의 일을해야합니다. 또한 관리자는 자신의 능력이 아닌 직무를 부하에게 줄 권리가 없습니다. 근무 기간과 휴식 기간을 독립적으로 배포하는 직원은 고용주로부터 추가 지시가 필요하지 않습니다.
근무일의 시작을 결정하는 규칙 및그것의 끝, 음식과 휴식을위한 휴식, 일의 시간을 고려하고, 작업 일이 표준화되지 않은 부하들에게 적용하십시오. 다른 사람들과 마찬가지로, 그들은 휴일과 주말에 휴식을 취합니다.
물론 모든 노동자들은 의지 할 수 있습니다.필요하다면, 경영진은 연차 휴가를 허용 할 것입니다. 휴일 (휴일 제외), 직장 비우고 회복을위한 일정 일 수 있습니다. 이 기간은 지불됩니다. 또한 직원에 대한 급여와 게시물을 모두 저장됩니다. 부하 직원이 고용주와 노동 계약서에 서명 한 경우, 주정부는 휴가 형태의 연례 휴가를 보장합니다.
불규칙한 근무 시간을위한 정규 휴가1 년에 한 번씩 보완 수 있으며, 지불합니다. 그것의 기간은 고용 계약서에 명시되어 있거나 집단 내에서의 질서의 성격에 기인하지만 3 일 이내에 지속될 수는 없습니다.
제 116 조 기술위원회는 부여 된 시간을 규정한다.그 해에 불규칙한 노동일을위한 추가 휴가뿐만 아니라 위험하고 해로운 상태와 관련이있는 사람들을위한 특별 휴가는 특별한 성격을 띤다. 파 노스 (Far North)의 기후 조건 또는 그와 동등한 장소에서 일하는 사람. 그러한 휴식을 제공하기위한 몇 가지 경우는 연방법에 의해 규정 될 수 있습니다.
1 시간에 따라.기본 휴가를 제외하고 추가 휴가를 부여하기위한 규칙을 제정 한 조항의 119 조항은 단체 협약의 조건에 따라 결정됩니다. 업무의 강도, 범위 및 사무소에 해당하는 기타 조건을 고려해야합니다.
매년 기본 휴가 외에 휴가는 근로자의 건강에 영향을주는 특정 업무 방식의 영향을 어떻게 든 중화 시키거나 보상합니다.
