새로운 일자리를 구하는 결정을 내린 모든 사람최고의 면모를 보여주고 이력서에 등장하는 캐릭터의 강점을 설명합니다. 경쟁자가 당신이 얼마나 훌륭한 직원인지 이해해야하기 때문에, 이것 없이는, 당신은없이 할 수 없습니다! 그러나 이력서에 약점을 언급하는 것이 필요합니까? 아마, 당신이 완벽하다는 고용주를 납득시키는 장면 뒤에서 이것을 남겨 두는 것이 낫습니다. 관심있는 직업을 얻는 데 도움이됩니까?
전략 1. 다른 상황에서 귀하의 존엄성을 위해 갈 수있는 단점만을 나열하십시오.
심리적지도가 조언하는 것처럼,귀하의 단점에 대한 신청자의 질문에 대한 표준 답변은 귀하가 중죄 또는 완전 주의자라는 진술입니다. 원칙적으로, 고용주는 심리학의 진기함에 대해 잘 알고 있으며 당신을 믿을만하지 않습니다! 이력서에있는 모든 강점을 나열한 후에 약점이라고 생각할 수있는 원래 품질을 언급하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 당신은 공감을 가지고 있다고 말할 수 있습니다. 한편으로, 그것은 당신을 온화한 사람으로 만들고, 다른 한편으로 그것은 경쟁자를 이해하고이 지식을 회사의 이익을 위해 사용할 수있게 도와줍니다.
전략 2. 제거 할 수있는 단점 만 말하십시오.
전략 3. 배운 부정적인 교훈에 대해 말해주십시오.
면접관에게 과거를 숨기지 마라.실수를하지 말고, 오히려 당신이 그들에게서 교훈을 얻었으며 더 이상 교훈을주지 않는다고 확신시켜주십시오. 또한 귀하의 경험이 그에게 유용 할 수있는 것을 고용주에게 설명하는 것이 현명한 방법입니다.
전략 4. 자기 계발 목표 설정
전략 5. 스팀
저를 믿으십시오, 저희의 각각에는 우리의 자신의 약점이있다,당신과 지금 인터뷰를하는 사람을 포함해서. 당신은 다른 사람들보다 자신을 더 나쁘다고 생각할 이유가 없습니다. 면접관에게 그 일이 당신에게 정말로 중요하다는 것을 납득시키기 만하면되고, 회사에 도움이되지 못하는 그런 단점은 없습니다. 특정 질문에 대한 답을 고집한다면 솔직히 말해서 자신에게 호의적 인 사람들과 일하는 것이 더 낫다고 말할 수 있습니다. 그러나 이것이 단점입니까? 그것은 모든 사람들에게 일어납니다!
