이 간행물에서는 예술입니다. LC RF의 65. 무엇 때문에? 사실 채용 프로세스에는 특정 문서가 필요합니다. 그리고 모든 사람들이이 사건이나 그 사건에서 정확히 무엇이 제공되어야 하는지를 안다. 때때로 고용주가 불법적으로 추가 서류를 요청할 수 있습니다. 그러한 경우를 제외하려면 러시아 연방 노동법을 철저히 연구해야합니다. 규범은 고용에 필요한 서류 목록을 나타내는 일반적으로 인정 된 규범을 규정합니다. 이 기사에 명시되지 않은 내용은 주장 될 수 없습니다. 그래서 내가 뭘 찾아야 할까? 신청자가 제출해야하는 서류와 고용 계약서를 체결하고자하는 서류는 무엇입니까? 고용주의 요구 사항은 얼마나 자주 법률과 일치합니까?
노동법 제 65 조는고용주가 요청할 모든 서류. 이 법률 부분에서는 계약서에 서명 할 때 직접 필요한 서류 만 기재됩니다. 그러나 고용 과정은 훨씬 더 일찍 시작됩니다.
따라서 적어도 하나의러시아 연방 노동법에 등재되어 있지 않지만 고용주가 고용 후보자를 받아들이기로 동의하지 않는 문서. 우리는 이력서에 대해 이야기하고 있습니다. 이것은 구직자를위한 설문지, 잠재적 인 직원에 대한 이야기와 같은 것입니다. 이 신문을 바탕으로, 고용주는 직원의 후보자의 성격을 알게됩니다. 예술 분야. LC RF의 65 번째 경우, 고용 관계의 결론 시점에 필요하지 않기 때문에 이력서의 존재는 규정되어 있지 않다. 그러나 고용을 위해서는이 문서가 여전히 중요합니다. 이것은 기억되어야한다.
하지만 지금 당신은 어떤 서류를 찾아야합니까?의무적 절차가 노동 관계 종결 시점에 직접적으로 필요하다. 그때까지, 고용주는 이미 지원자가 무엇인지 압니다. 예술의 제 1 부. LC RF의 65는 시민이 반드시 신분증을 가져 오는 것을 나타냅니다.
좀 더 정확하게는 여권입니다. 그의 사본은 개인 파일에 동봉되어야하며, 각 파일은 기업에서 각 직원을 위해 입력됩니다. 입법 차원에서는 이것이 어디에서나 해결되지는 않지만 직접 여권 복사본을 만드는 것이 좋습니다. Art 제 1 부에 따르면. LC RF의 65 번째 카드에는 원본에 신분 카드가 있지만 사본이 필요합니다.
다음 중요한 문서는 작업 설명서입니다. Art. 65 TC RF는 고용주에게 의무적으로 제공되어야합니다 (약간의 예외가 있지만 나중에 있습니다).
잠재적 인 직원이 제공하지 않는 경우근로자는 계약 체결을 거부 할 권리가 있습니다. 작업 표는 해고 될 때까지 직원의 개인 파일에 보관됩니다. 고용 계약의 해지는 고용주가 노동 부하를 반환하여 일부 항목을 제출한다는 것을 의미합니다.
그 밖의 무엇을주의해야합니까? 새로운 일자리를 입력하는 시민은 발생하는 예외에 대해 알아야합니다.
여권에는 특별한 특징이 없습니다. 그의 직원은 반드시 데려 와야합니다. 그러나 우리가 작업서에 관해 말하면,이 점에서 피할 수 있습니다. 예술. 의견이있는 65 TC RF는 다음 경우에이 용지를 고용주에게 제출할 수 없음을 나타냅니다.
처음 두 경우에,독립적으로 새로운 노동을 창출한다. 그러나 파트 타임으로 일하면이 서류를 요구할 수 없습니다. 직원은 자신의 요청에 따라 추가 작업 활동을 기록 할 수 있습니다. 그러나 이것은 의무적 인 절차는 아닙니다. 그리고 그들은 원칙적으로 무시 당합니다.
취업에 필요한 다른 것은 무엇입니까? 예술의 제 3 부. 러시아 연방 노동법의 65 항에 따르면 잠재적 인 직원이 반드시 강제 연금 보험의 보험 증서를 지참해야합니다. 이제 모든 사람들이 그런 문서를 가지고 있습니다. 이것은 소위 SNILS입니다. 그것은 다음과 같이 보입니다 : 그것은 소유자에 관한 정보와 연금 계정의 번호가있는 영주권입니다. 이 서류는 러시아 연금 기금에 기부하기 위해 필요합니다.
그러한 서류가없는 경우 고용주는SNILS의 제조 및 발행을 수행하거나 (예를 들어, 결혼 및 이름 변경 후 여성이 아직 보험 증서를 변경할 시간이없는 경우) SNILS의 제조 및 발행을 대체 할 수 있습니다. 실천이 보여주는 것처럼 SNILS는 실질적으로 사회의 모든 일하는 구성원 중 하나입니다. 그리고 고용 계약 체결 시점에 고용 중에 제공되어야하는 것은이 영주권입니다.
Art 제 4 부.65 TC RF 잠재적 인 직원이 강제로 군인 신분증, 또는 신청자의 군사 의무를 확인 다른 서류를 제출하도록 지정합니다. 이 점은 무시할 수 없습니다. 특히 공무원의 일에 관해서. 같은 시민들이 군대에 호출되지는 사실. 사람이 아직 제공되지 않은 경우 그리고, 퇴직 그는 병역 의무를 받아야 할 것입니다. 이것은 러시아 연방 시민의 직접적인 의무입니다.
이 규칙은 여성에게 적용되지 않습니다.그들은 군 복무에 대한 책임이 없습니다. 따라서이 지역의 문서는 필요하지 않습니다. 그런데 이미 군대에 복무 한 시민이라면 군대 표가 필요합니다. 예비역으로 배출 된 사람들에게는 또한 군대 임무를 확인하는 관련 서류들이 제공된다. 예외는 없습니다.
그러나 예술의 제 5 부.LC RF의 65 조항에 따르면 각 신청자는 자신의 신원을 확인해야 할뿐만 아니라 교육 수준도 명시해야한다고 명시했습니다. 즉, 고용 계약을 체결하려면 반드시 졸업장을 제출해야합니다. 특히 좁은 전문 분야의 경우 특정 분야의 전문 지식을 필요로합니다.
이것은 아주 정상적인 현상입니다. 일반적으로 기술과 능력을 확인할 수있는 졸업장 및 기타 서류가 이력서에 첨부됩니다. 그러나 고용 계약 체결 시점에이 또한 제시됩니다.
이 논문이 없어도 가능하다.원칙적으로 고용주가 시민과 함께 교육하는 것은 중요하지 않습니다. 이것은 매우 드문 현상입니다. 따라서, 하나 또는 다른 훈련의 통과에 대한 졸업장 및 다양한 추출물이 당신과 함께 가져와야합니다. 이 방법으로 만 얻은 지식, 기술 및 능력을 확인할 수 있습니다.
이것은 중요한 정보가 아닙니다.잠재적 인 직원. 예술 분야. LC RF의 65 조항에 따르면 어떤 상황에서는 직원이 고용을위한 범죄 기록의 유무에 대한 인증서를 제공해야 할 수도 있습니다. 경찰서 나 내무부에서 가져갈 수 있습니다.
실제로 이러한 상황은 자주 발생하지 않습니다.자주. 그리고 범죄 기록이없는 경우 증서에 대한 요구는 법에 따라 사용자가 주어진 일을하기 전에 공개 된 범죄 기록을 가진 시민을 허용하는 것이 불가능할 때만 사용자가 권리를 가진다는 것입니다. 어떤 이유로 문제가되지 않습니다.
원칙적으로이 인증서가 없으면고용 거부. 유일한 예외는 범죄 기록의 존재 자체가 공식 직무 수행에 장애가되는 경우입니다. 예를 들어, 정부 구조에서 일하기. 범죄 기록이없는 것에 대한 문서를 요구할 수 있지만 대부분의 경우이 문서 없이는 할 수 있습니다.
이것으로 주 목록 완성취업에 필요한 서류. Art. LC의 RF 65 명시된 : 아무도 그 직원의 다른 문서를 요구할 권리가있다. 이것은 단순히 불법입니다. 즉, 고용 계약을 맺은 시민은 위의 서류를 제출하고 그에게서 더 이상 필요한 서류는 없습니다.
사장이회사는 자신의 규칙을 가지고, 당신은 특정 증권을 제시 거부 할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 (Labor Code of Russian Federation)은 주요 문서 목록을 규제합니다. 다른 서류는 요구할 수 없습니다. 그리고이 경우 제출하지 않은 것은 고용 계약 체결을 거부하는 근거가 아닙니다.
그러나 이것이 모든 중요한 정보는 아닙니다. 이 목록은 모든 직업 및 활동에 유효합니다. 그러나 어떤 경우에는 보완 될 수 있습니다. 이것은 모든 고용주가 자신의 재량에 따라 미래의 직원으로부터 추가 서류를 요청할 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 특정 직위는 러시아 연방의 법률에 따라 특정 서류의 가용성을 요구합니다.
예를 들어, 시민이그 외에도 세무 당국에 등록을 확인하는 서류를 요청해야합니다. 또는 INN이라고도합니다. 이 규칙은 공무원법에 규정되어 있습니다. 따라서 법률에 따르면 요구 사항은 기존 규칙을 위반하지 않습니다.
노동법 (Art. LC RF의 65)는 고용 계약을 체결하기 위해 고용주에게 제출해야하는 상세한 서류 목록을 명시합니다. 대부분의 서류는 계약서에 서명 한 후 소유주에게 반환됩니다. 문서는 제거 된 복사본으로, 하위 파일의 개인 파일에 첨부됩니다.
많은 사람들은 결혼 상태에 관심이 있습니다.시민, 시작 작업. 결혼의 결론 또는 해산 증명서, 아동의 존재를 확인하는 서류 등을 요구하십시오. 아무도 할 수 없습니다. 이 목록은 세금 공제 또는 부하 직원의 개인적 요청시에만 제공됩니다.
러시아 연방 노동법에서 아무데도개인은 자신의 결혼 여부를 다큐멘터리 방식으로 확인해야 할 의무가있다. 따라서 고용주 측의 이러한 요구 사항은 불법으로 간주됩니다. 이러한 이유로 계약을 체결하는 것을 거부하는 것은 아닙니다.
또 다른 요지는임신 한 여자. "흥미로운"위치에있는 여성은 의사의 증서를 가져와야합니다. 이 경우 취업을 거부하는 데는 권리가 없습니다. 결국, 설립 된 법률에 따라 임산부가 먼저 모집됩니다. 따라서 직원이 100 % 일하기를 원하면 "흥미로운"상황이라는 사실을 확인해야합니다.
