통계 자료에 따르면 러시아인의 95 %소득 임금의 주요 원천을 고려하십시오. 그녀 다음으로 유가 증권, 예금 등과 같은 이익을 창출하는 방법이 있습니다. 결과적으로, 임금의 본질은 직업에 대한 보상과 진로 개발을위한 동기로 이해 될 수 있습니다. 이는 생산성을 향상시키고 향상시키는 데 가장 효과적인 인센티브 중 하나입니다.
급여는 화폐 단위로 나타낼 수 있습니다.직원의 시간과 노력에 대한 시간 상환. 이 보상 금액은 어떻게 결정됩니까? 이 질문에 대한 대답은 모호하지 않을 수 있습니다. 고용주는 직원에게 중요한 금액을 지불하기에 충분한 돈을 지불해야한다고 생각합니다. 소비재 및 서비스의 기본 세트는 국가 및 사회의 역사적 발전의 특정 단계에 따라 달라진다는 것을 기억해야합니다. 따라서 임금의 핵심은 모든 국민의 생계에 유리한 조건을 조성하는 것입니다.
화폐는 어떻습니까?보상? 일반적으로 소득 수준은 기업의 최종 결과는 물론 인력의 질과 양에 따라 달라집니다. 임금의 본질을 이해하기 위해서는 몇 가지 정의를 알아야합니다. 노동 비용은 공급 - 수요 비율을 기반으로 형성된 노동력 범주이다. 임금은 생산성의 범주입니다. 노동의 시장 가치뿐만 아니라 노동의 복잡성, 조건 및 사회적인 중요성을 고려하여 형성된다.
임금의 본질을 고려하면, 그것은 가치가있다.프로세스 자체가 아무런 가치가 없다는 것을 분명히합니다. 현금 보상은 성과 결과에서 비롯됩니다. 이른바 명목 임금이 있습니다. 이 기간은 특정 기간 (시간, 일, 월)에 수령 한 금액을 나타냅니다. 실질 임금이란 명목상 현금으로 고려할 수있는 다양한 혜택의 금액입니다. 즉,받은 돈의 구매력입니다.
그래서 우리는 에센스와 같은 개념을 고려했습니다.임금의 기능. 이제 노동 활동에 대한 금전적 보상이 어떻게 형성되는지 이해하려고합시다. 임금 수준은 수급에 직접적으로 비례한다. 고용주는이 금액의 전문가에게 다른 모든 고용 옵션을 거부 할 수 있도록 제공해야합니다. 그러나 특정 산업에서의 수요가 공급을 초과하는 경우, 그 사람은 선택의 여지가 없으며, 그는 제안 된 급여에 동의합니다.
두 가지 주요 형태의 돈이 있습니다.일에 대한 보상. 시간 급여는 고용주가 근로자가 근무한 시간에 대해 지불하는 옵션입니다. 보다 현대적인 형태는 작품에 대한 조각상의 금전적 보상입니다. 즉 임금은 성과 결과를 토대로 지급됩니다. 두 번째 형식은 인기를 얻고 있습니다. 첫 번째 형식과 비교하면 많은 이점이 있기 때문입니다. 특히, 이는 직원이 자신의 업무와 생산성을 향상시킬 수있는 강한 동기 부여로서 기업 전체의 복지에 긍정적 인 영향을 미칩니다.
요약하자.임금의 경제적 본질은 시민들에게 특정한 조건에 기초하여 형성되고 노동 활동의 결과에 따라 분배되는 필수 필수품뿐만 아니라 노동의 공급 및 수요와 같은 많은 다른 매개 변수를 공급하는 데있다.
