신입 사원을 강제적으로 임명해야 할 경우 관리 (인사 부서)는 고용 명령서를 발급해야합니다.
고용 명령서의 모든 견본은 한 명의 직원의 입회와 함께 N T-1 양식을 따르고 직원 그룹의 고용을 위해 N T-1a 양식을 작성해야합니다.
다음과 같은 기업에서의 그러한 주문의 등록간부 일을 담당하는 특별한 사람이 규칙에 참여하고 있습니다. 고용 명령서의 등록은 고용인이 회사 경영진과 고용 계약을 맺기 위해 고용 된 후에 수행됩니다. 노동 계약서는 주된 문서이며 일자리 지정 명령을 내리는 근거입니다.
누구에게 공식화되었는지에 관계없이 모든 주문서 샘플에는 기본 데이터가 들어 있어야합니다. 이러한 데이터에는 다음이 포함됩니다.
고용 계약서에 신입 사원 고용을위한 특정 날짜와 날짜가 명시되어 있지 않으면 해당 주문 열도 채워지지 않습니다.
양식 N T-1a에 따라 여러 명의 직원을 고용 할 때 노동 조직과 관련된 모든 데이터는 각 직원별로 별도로 지정됩니다.
주문서를 작성한 후,반드시 기업 (조직)의 책임자를 확보해야합니다. 그러한 명령서에 서명하면 법적 강제력을 획득하고 기업에 제출됩니다. 또한이 주문은 수령시 신입 사원에게 반드시 전달됩니다.
파트 타임 직원을 고용 할 때, 고용 명령 샘플은 다른 경우와 동일합니다.
명령서에 서명하고 시행 한 후,기업 직원의 개인 메모 (개인 카드 및 작업 기록부)가 입력됩니다. 또한 고용을위한 명령은 회계사가 직원을 위해 개인 계정을 개설 할 수있게합니다.
그렇지 않으면 취업 명령서의 발행이이 문서의 일반적인 형식이나 통일 된 형식을 쉽게 채울 수 있기 때문에 어렵습니다. 그러나 동시에 고용 명령의 형식은 비교적 표준화 된 공식화에 의해 다른 표준 문서와 다르다. 따라서 주문 양식의 여러 섹션을 거의 모든 순서로 채울 수 있습니다.
고용 명령서 샘플은 다음과 같습니다.임의의 형태의 문서보다 많은 장점과 단점. 양식에 명확한 섹션 목록이 있으므로 고용주가 브리핑의 통과, 모든 근로 조건의 직원과의 조정, 의료 위촉장의 통과 등에 대해 별도의 메모를 작성하는 것을 허용하지 않습니다. 한편으로 이것은 약간의 채용 절차를 단순화합니다. 그러나 사실 이러한 상황은 직원에게 별도의 시트 및 인증서를 추가로 제공해야 할 필요성을 초래합니다.
주문이 법적 효력을 얻은 후직원은 서명하에 그와 친분을 맺었으므로 명령서에 명시된 시간에 작업장에 도착해야합니다. 이런 일이 발생하지 않았다면 직원은 유효한 주장 (지원 문서)을 제공하지 않았고, 제 시간에 직장에 나타나지 않은 이유는 사용자가이 명령을 취소 할 완전한 법적 권리를 가지고 있기 때문입니다.
